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（中央社記者林孟汝台北19日電）日本三井集團明將與台灣港務公司簽約組成合資公司，預計首期商場2018年開張，風格估將融合日本東京灣鄰近的木更津、橫濱等海港Outlet經營模式，應可在台灣目前盛行的「軌道經濟」商場模式中異軍突起。
三井集團在日本已有340年歷史，是日本最大的綜合開發者，自1995年在日本開設首家Outlet Park後，至今已有13家店，去年總營收高達3000億日圓；近年並積極拓展海外市場，開設中國大陸寧波、馬來西亞吉隆坡和台灣林口等3個據點。
林口三井Outlet Park自今年元月底在台開幕營運，首月業績近新台幣10億元，平均每天吸引5至8萬人，之後雖然熱潮趨緩為穩定成長，但業績表現依然讓三井集團高層滿意，在看好台灣中部地區消費能力下，不惜重金再砸新台幣50億元開發在台第二家Outlet。
同時，集團主管表示，旗下兼具娛樂設施的商場LaLaport、飯店、住宅大樓等，未來也都會在台陸續展開投資，甚至連物流業也有興趣。
相較林拍賣口三井Outlet採正品、過季品混合銷售的區域型百貨商場經營模式，台中三井Outlet定調為在台首家純正Outlet mall，預期會有更多精品Outlet及娛樂設施，但實際的規劃細節都還在籌備，對外更是保密到家。
以目前三井Outlet在日本橫濱港灣的Outlet Park為例，商場規畫處處可見海洋風元素，80家店舖除了名牌、家居用品外，也有餐廳，可讓逛累的消費者在濱海餐廳用餐時，同時欣賞碼頭美景，如依此規劃，應可在台灣目前盛行的「軌道經濟」商場模式中異軍突起。
台中港三井Outlet Park占地5.5萬坪，足足比林口Outlet Park的2萬坪，大上2.5倍。據了解，除引進日本獨家美食外，三井集團極有可能引進在日本極受家庭客群歡迎的豊洲LaLaport KidZania兒童職業體驗城，讓消費者可以在商場中停留更多時間。
KidZania源自於墨西哥，目前全球19個國家共有24家店，以3至15歲的孩童視角打造三分之二的真實世界大小，並以終日夜晚的型態，讓孩童體驗包括消防員、警察、牙醫、美容師等60個職業；且孩童體驗後還可賺錢並存入專屬銀行，可換購三井商城內真實世界的商品。
豊洲LaLaport KidZania主管表示，墨西哥的孩童都是花光了錢才去賺，但日本的孩孩從小就有存錢的觀念，且在日本體驗職業以成品可以帶回去的餐飲類最受歡迎，常常是營業沒多久就滿額。
她說，KidZania一天分為兩場，每種體驗活動約半小時，孩童包括體驗及排隊等時間，通常一場最多可排6種職業體驗。
另一個重點是獨家美食。近年來廉航興盛，在日三井Outlet的團客也有減少趨勢，但由於更多自由行旅客走二線城市，像因美食出名千葉縣木更津市三井Outlet，也很受歡迎，如在台灣的排隊名店金子半之助、仙台利久牛舌、淺草今半的壽喜燒，以及當地知名的拉麵店「松戶富田製麵」等，也都有機引進台灣的機會。1050919
印尼「峇里島」外海一艘搭載了外國觀光客的船隻爆炸，造成一人死亡，14人受傷。
當地警方表示，這艘載有35人的觀光船從「峇里島」東部的港口前往外海小島，途中油箱爆炸，目前傷患已全部送醫治療，但遊客的國籍還不清楚。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
今（22）日，勞動部長郭芳煜到立法院社福衛環委員會報告。民進黨立委劉建國質詢，要求郭芳煜說明，本會期列為優先法案的「一例一休」能否降低臺灣「長工時」現況，這項《勞基法》修正案通過後，對於社會的衝擊或效益，勞動部是否已作出評估、配套措施。不過，郭芳煜答詢時卻一度語塞，隨後才解釋會馬上進行評估。對此，劉建國強調，政策爭議大，勞動部卻連說明都顯得沒把握，連他都很難被說服，如果仍無法拿出具體評估、配套措施，還是會被社會大眾所挑戰。
自勞動部於立院上會期提出一例一休《勞基法》修正案後，因涉及配套修法刪除勞工七天國定假日，規劃提高「休假日」加班費成本也遭質疑無法作為落實週休二日的措施，引發社會反彈聲浪。郭芳煜於今日到社福衛環委員會進行本會期首次業務報告，一例一休爭議繼續延燒，成立委質詢焦點。此外，刪除勞工七天國定假日、即將於10月1日正式上路的勞工每七日應有一天例假休息的「七休一」釋令，也受到立委關注。
劉建國質詢指出，勞動部規劃縮短工時的政策目標共分為兩個階段，第一階段是雙週84工時降為單週40小時，第二階段即是備受爭議的一例一休。針對一例一休，劉建國要求郭芳煜就政策能否有效降低工時過長的狀況、修法完成後對整體經濟、社會帶來影響的相關評估，以及與此相關的配套措施，進行說明。
對於一例一休通過後，能降低多少工時，郭芳煜答詢表示，需要進一步觀察，並接著舉例解釋，休息日加班費提高後，加班時數就可能會產生變化。劉建國不滿郭芳煜說明，接著追問，勞動部是否已研擬配套措施，來因應一例一休修法實施後對社會和經濟可能產生的影響。此時，郭芳煜一度語塞沉默，隨後才立即表示，目前只有初步評估，會立刻進行相關的研究，並隨即請勞動條件及就業平等司長謝倩蒨上台協助說明。
謝倩蒨上台後，劉建國直接要求，就一例一休勞基法修正案通過後，對勞工到底能帶來什麼好處，進行說明。謝倩蒨則是以「可真正落實勞工週休二日」、「全國國定假日一致，以整體工時來說，等於勞工一年多六個假日」作為回應。
對於郭芳煜及謝倩蒨的說明，劉建國感到不滿表示，「如果這就是勞動部初步研究的成果，很難說服我」，並接著強調，如果勞動部對於這項優先政策都還沒做好推動的準備，「那立院怎麼做才會好？」。他勸告勞動部，連對政策提出說明都這麼沒把握，來自社會質疑的挑戰，只會持續發生。
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